Chargé RH et paie (h/f)

Chargé RH et paie (h/f)

Issu d'une formation en Ressources Humaines, Paie ou Gestion du personnel, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez impérativement les processus de paie et l'administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sociétés. Votre expérience vous permet de gérer en autonomie un périmètre RH et paie diversifié, avec plusieurs conventions collectives. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation
- Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité
- Votre polyvalence et votre adaptabilité
- Votre aisance relationnelle et votre sens du service

Dans le cadre de son organisation, notre client recherche un Chargé RH & Paie autonome pour assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie sur un périmètre multi-sociétés. Vous évoluerez dans un environnement diversifié, avec plusieurs conventions collectives à maîtriser, nécessitant rigueur, polyvalence, organisation et une bonne capacité d'adaptation. Vos missions :
Véritable référent RH et paie de votre périmètre, vous prenez en charge l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel, à la paie et à la gestion des ressources humaines.

1. Administration du personnel :
- Assurer l'ensemble des formalités liées à l'embauche des salariés
- Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel (DPAE, visites médicales, mutuelle…)
- Gérer les procédures de départ des salariés et établir les soldes de tout compte
- Assurer le classement et l'archivage des documents sociaux

2. Gestion de la paie et déclarations sociales :
- Assurer l'élaboration des bulletins de paie
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (congés, arrêts maladie, temps de travail…)
- Réaliser les DSN et l'ensemble des déclarations sociales liées aux salaires
- Garantir la fiabilité des données de paie dans le respect des différentes conventions collectives applicables

3. Gestion RH et obligations sociales :
- Assurer une veille juridique et sociale
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (affichages obligatoires, document unique, entretiens individuels…)
- Organiser et suivre les élections des CSE
- Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH
- Participer à la communication interne
- Assurer le suivi et la gestion des formations

Les conditions du poste :
- Contrat : CDI
- Localisation : Aubagne (13)
- Environnement conventionnel : plusieurs conventions collectives
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
- Rémunération : 36 000 € brut annuel

Pourquoi rejoindre cette structure ?
Vous occuperez un poste polyvalent et responsabilisant, avec une véritable autonomie dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de la paie.
Un environnement multi-sociétés qui vous permettra de mobiliser pleinement votre expertise RH et paie et de jouer un rôle central dans le fonctionnement des différentes entités.