Juriste en Droit Social (h/f)

Juriste en Droit Social (h/f)

- Formation supérieure en droit social ou RH (Master 2 ou équivalent)
- Expérience d’au moins 5 ans en droit social, acquise idéalement en cabinet d’avocats, cabinet de conseil ou au sein d’une direction juridique/RH
- Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif : contrats, discipline, ruptures, temps de travail, relations individuelles et collectives
- Bonne connaissance des relations sociales et de l’accompagnement des CSE
- Une connaissance de la CCN des journalistes, du statut des journalistes professionnels et idéalement des pigistes serait un véritable atout
- Bonne maîtrise des sujets santé-sécurité, DUERP, inaptitude et RPS
- Une bonne compréhension des enjeux liés à la paie, aux classifications, aux rémunérations et aux minima conventionnels
- Capacité à analyser une situation juridique ou RH, identifier les risques et proposer des solutions concrètes et opérationnelles
- Goût pour l’accompagnement des managers et volonté de développer une approche RH au-delà de la seule dimension juridique
- Rigueur, discrétion, autonomie, sens du conseil et bonnes qualités relationnelles
- Capacité à intervenir dans un environnement multi-sociétés et à gérer des interlocuteurs variés
- La connaissance du secteur de la presse et des conventions Syntec / presse spécialisée serait un plus

Au sein de la DRH, vous intervenez comme référent en droit social et accompagnez les managers sur leurs problématiques RH. Ce poste s’adresse à un Juriste en droit social souhaitant quitter le cabinet pour rejoindre une entreprise et développer progressivement une dimension RH opérationnelle, avec une évolution vers une fonction de RRH. Vos missions :
- Assurer la veille juridique et conventionnelle et sécuriser les pratiques RH
- Conseiller les managers sur les sujets de droit social individuel et collectif
- Accompagner les situations sensibles : discipline, ruptures, inaptitudes, absences longues, salariés protégés
- Participer aux relations sociales : CSE, élections professionnelles, négociations collectives
- Intervenir sur les sujets santé-sécurité, DUERP, RPS et prévention
- Accompagner les problématiques liées aux journalistes et aux pigistes
- Participer aux audits RH, à la conformité et au suivi des classifications et rémunérations
- Développer progressivement votre périmètre sur des sujets RH opérationnels, avec une perspective d’évolution vers un poste de RRH
- CDD de 3 mois renouvelable
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres sites du pôle

Bon à savoir : 
La rémunération cible est de 55 K€ bruts annuels fixes, complétée par une part variable pouvant atteindre 10 %, ainsi que par des dispositifs d’intéressement, de mutuelle et de prévoyance, conformément aux accords en vigueur au sein de la société.