CDD • Temps plein • SAINT-OUEN-SUR-SEINE
Expérience : Confirmé (5 ans et +)
Niveau d'études : MASTER - MBA - DESS - DEA - IEP - Grandes Ecoles - Bac+5
Rémunération :
55000-55000
EUR/an 
Date de début de mission : 02/11/2026
Durée de mission :
3 mois
Offre publiée il y a 13 heures (le 22 septembre 2026 )
- Formation supérieure en droit social ou RH (Master 2 ou équivalent)
- Expérience d’au moins 5 ans sur un poste RH à dominante juridique, idéalement en environnement multi-conventionnel
- Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif : contrats, discipline, ruptures, temps de travail, IRP et négociation collective
- Bonne connaissance de la CCN des journalistes, du statut des journalistes professionnels et, idéalement, des pigistes
- Maîtrise des sujets santé-sécurité, DUERP, inaptitude et RPS
- Bonne compréhension de la paie, DSN, classifications et rémunération
- Capacité à analyser une situation, évaluer les risques et proposer des solutions opérationnelles
- Aisance dans la gestion des situations sensibles, relations sociales et dossiers CSE
- Rigueur, discrétion, autonomie, sens des responsabilités et capacité à travailler dans un environnement multi-sociétés
- La connaissance du secteur de la presse et des conventions Syntec / presse spécialisée est un plus
Au sein de la DRH, vous accompagnez les managers et sécurisez les pratiques RH sur les volets juridique, relations sociales, santé-sécurité et gestion individuelle.
Vos principales missions :
- Assurer la veille juridique, sociale et conventionnelle et garantir la mise en conformité des pratiques RH
- Piloter le DUERP, la prévention des risques, le suivi santé-sécurité et les relations avec le SPSTI
- Accompagner les situations individuelles sensibles : discipline, ruptures, inaptitudes, absences longues, salariés protégés
- Sécuriser la gestion RH des journalistes rémunérés à la pige et le respect de leur cadre conventionnel et légal
- Contrôler l’application de la politique salariale, des classifications et des minima conventionnels, ainsi que l’équité salariale
- Préparer et accompagner les CSE, élections professionnelles et négociations collectives
- Conseiller les managers et les IRP sur les sujets RH et sociaux
- Participer aux audits RH, contrôles de conformité et plans d’actions
- CDD de 3 mois renouvelable
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres sites du pôle
Bon à savoir :
La rémunération cible est de 55 K€ bruts annuels fixes, complétée par une part variable pouvant atteindre 10 %, ainsi que par des dispositifs d’intéressement, de mutuelle et de prévoyance, conformément aux accords en vigueur au sein de la société.
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