Secrétaire médicale en laboratoire (h/f)

CDI • Temps plein • VERSAILLES

Secrétaire médicale en laboratoire (h/f)

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Le poste

  • Expérience : Expérimenté (2 à 5 ans)
  • Niveau d'études : DUT - BTS - DEUG - DEUST - Bac+2
  • Rémunération :  1802-2100 EUR/mois
  • Date de début de mission : 08/10/2025

L'offre d'emploi

Offre publiée il y a 12 heures (le 8 octobre 2025 )

TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un :

Secrétaire médicale en laboratoire (h/f)

Votre profil

- Diplôme de secrétaire médical ou expérience équivalente en milieu médical souhaité
- Expérience en laboratoire exigée

Votre mission

La principale responsabilité du secrétaire médical est la constitution du dossier patient dans le respect des 
procédures en vigueur, des délais et des référentiels applicables. Vos missions : 
- Accueil du patient 
- Gestion des dossiers patients 

En fonction de son affectation, la secrétaire pourra également être amené à tenir les postes suivants : 
- Gestion partielle du pré-analytique 

La secrétaire peut intervenir sur des missions transverses telles que : 
- Référent facturation 
- Référent planning 
- Référent qualité 
- Auditeur 

Le salarié peut être amené à participer à toutes tâches en cohérence avec le cadre de l’emploi. 
Enfin, il participe à la mise en place et à l'amélioration du SMQ

Bon à savoir :
- Prévoyance en cas de maladie
- Journée de solidarité offert
- Remboursement de 50% de la Mutuelle GEREP
- Congés exceptionnels (Mariage, Décès, déménagement, enfant hospitalisé...)
- Médaille du travail (20 et 30 ans)
- Journées de congés rémunérées année anniversaire des 20 ans et des 30 ans d’ancienneté
- Mobilité verte (10€/mois)
- Action logement
- Un comité social et économique (chèque-cadeau, vacances, réductions, formations...)
- Blouse, gant et masque fourni
- Prime de participation aux bénéfices et intéressement
- Plan d’épargne entreprise
- Possibilité parking à proximité
- Congé enfant maladie :
* Deux congés rémunérés pour enfant hospitalisé par an et par enfant jusqu’à l’âge de 18 ans
* Une journée de congé enfant malade rémunérée pour les collaborateurs de plus de deux ans d’ancienneté dont l’enfant est âgé de moins de 12 ans


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