Intérim • Temps plein • LA GARENNE-COLOMBES
Expérience : Première expérience (1à 2 ans)
Niveau d'études : Licence - BUT - Bac+3
Rémunération :
38000-45000
EUR/an 
Date de début de mission : 23/03/2026
Offre publiée il y a 5 heures (le 17 mars 2026 )
TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un :
- De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Une première expérience en RH (stage, alternance ou emploi) est appréciée
Compétences techniques
- Capacité à concevoir des supports clairs et pédagogiques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint
- Connaissance des fondamentaux de l’onboarding
- Intérêt marqué pour la transformation digitale et la découverte de nouveaux outils
Qualités personnelles
- Excellent relationnel et capacité d’adaptation
- Organisation et gestion des priorités
- Proactivité et autonomie
- Esprit d’initiative et sens du résultat
- Dynamisme et engagement dans les projets
Langues
- Un niveau d’anglais B2/C1 constitue un atout pour ce poste.
Bon à savoir :
- 9h 18h
- Contrat initial de 3 mois, avec possibilité de renouvellement pour 3 mois supplémentaires en fonction des besoins de l’organisation
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les HR Officers, vous contribuez activement à la gestion et au développement des parcours stagiaires, alternants et VIE. Véritable interlocuteur des équipes opérationnelles et des partenaires internes, vous participez à renforcer notre attractivité et à structurer une expérience collaborateur de qualité. Vos principales missions
- Recueillir et analyser les besoins en stages, alternances et VIE
- Assurer le traitement et le suivi des demandes
- Participer au pilotage et au suivi du budget dédié
- Collaborer avec l’équipe recrutement du Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition)
- Organiser et coordonner l’onboarding des stagiaires, alternants et VIE
- Assurer le suivi de l’intégration et accompagner les collaborateurs tout au long de leur contrat
- Contribuer à la mise en place d’actions internes et externes visant à renforcer notre marque employeur
- Animer la communauté des alternants, stagiaires et VIE
- Participer à la création et à l’amélioration du parcours d’intégration en lien avec la DRH France
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